Stellenwechsel zum Erfolg

Der berufliche Erfolg hat viele Gesichter. Jeder hat ganz offensichtlich sein eigenes Bild davon, aber alle erkennen sich in einem wieder: dem Wunsch nach größerer Lebensqualität.

Wer einen Stellenwechsel vornimmt hat immer triftige Gründe dafür und möchte sein Ziel gerne innerhalb eines überblickbaren Zeitraums erreichen. Ob dann auch alle Erwartungen durch die Veränderung erfüllt werden, hängt von vielen Faktoren ab.

Dieses Buch hilft Ihnen die ganzheitliche Perspektive zu gewinnen, welche detailierte Fragen bei einem Stellenwechsel zu durchdenken sind.  In acht Kapiteln lernen Sie eine erfolgreich erprobte Vorgehensweise kennen, die garantiert auch Ihnen Möglichkeiten eröffnet, Ihr berufliches Fortkommen erfolgreicher und risikoloser zu gestalten.

Der Autor Gerhard P Hoppe gilt als Profi in Sachen Karrierestrategie und Bewerbertraining. Seine umfangreiche Praxiserfahrung, u. a. auch in der Karriereberatung von Verkäufern, gibt er nun erstmals in einem Buch weiter, das gezeichnet ist von praxisorientierten Fragen und umfangreichen Selbst-Checks.

Wer den Stellenwechsel reduziert auf das Warten für die richtige Gelegenheit, das Schreiben von Bewerbungen oder das korrekte Auftreten beim Vorstellungsgespräch, betrachtet nur einen Teilausschnitt des ganzen Geschehens. Wenn Sie Ihre Risiken minimieren und Chancen erhöhen wollen, gewinnen Sie mit diesem Buch eine viel umfangreichere Sicht, die Ihre Karriereplanung erfolgreicher macht.

Diese Sicht wird Ihnen in acht Kapiteln aufgeschlüsselt. Hier entdecken Sie, wie vielfältig Ihre Ziele, aber auch die Ihrer (künftigen) Arbeitgeber bei einer Bewerbung sein können. Machen Sie eine umfassende Analyse Ihrer eigenen Position, bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit den eigentlich wichtigen Aspekten zusammenstellen. Überzeugen Sie schon bei der Kontaktaufnahme und gewinnen Sie im Vorstellungsgespräch alle Sympathien für sich. Holen Sie sich mit diesem Buch wichtige Impulse für die geschickte Gehaltsverhandlung und lernen Sie, zielorientiert Ihre eigene Entscheidung für die angebotene Stelle zu treffen.

Alle Schritte dieses Buches bauen systematisch aufeinander auf und orientieren sich an einem roten Faden: dynamisches, verkäuferisches Vorgehen eines „begehrten“ Bewerbers.